上司のパワハラと労働相談
職場においてパワハラなどはいまだになくなることがない労働問題でもあり、解決できなくては社会的な信用を失ってしまう可能性もあります。労働相談ではパワハラについてのアドバイスをやっていますので、どのようなことをされたのか明確にすることです。パワハラと認定されることには、大勢の前で強い口調で叱責されたり、自尊心を傷つけられることも含まれているといえます。酷い場合には従業員が業務中に暴行を加えるなどもあり、そういった場合にはどのようなことが理由でも傷害罪を適用されることになります。暴行を加えることはもちろんやってはいけないことですし、また言葉の暴力というのも社会的な影響もあるので注意することです。こういったパワハラがエスカレートすると精神的なことで心がやられてしまい、うつ病を発症してしまう労働相談ケースもあります。一人の人間として働きやすい環境づくりは、会社を上げてやっていくことが何よりもプラスになるといわれています。