労働相談の大切さとは
労働問題が発生している状態で働いていると、毎日の仕事でストレスが溜まってしまいますし、賃金不払い等の問題は早急に解決しなければ、生活に悪影響がでてしまいます。賃金不払いは完璧なる労働基準法違反に該当してきますから、労働基準監督署に相談しに行けば、行動に移して貰える可能性が高いです。一方でパワハラやセクハラ等は証拠をある程度確保しておかなければ、行動に移して貰えるまでに時間がかかる恐れがあります。しかしパワハラの度合いによっては、生命に危険を感じるケースもありますから、身体を殴られるような行為がある場合は、労働相談と同時に警察に被害届を出す事も検討した方が安全です。学校でのイジメも同じですが、他人を殴ったりする事は本来は犯罪行為なのですが、会社という組織に入った瞬間に何故か我慢を強いられてしまう事があります。被害者側が我慢をし続けるのは、どう考えてもおかしいですから、警察に被害届を出すのを躊躇する場合でも、労働相談だけは自分自身の身を守る為にも必要です。